1.	Беляева В.С. Конфликты между учениками в общеобразовательном учреждении и пути их разрешения / В.С. Беляева // Бюллетень науки и практики. -2018. -Т. 4. -№ 8. -С. 293-297.
2.	Иванова С.П. Концепции управления человеческими ресурсами организации / А.И. Мясоедов, С.П. Иванова // В сборнике: Актуальные проблемы современной науки: взгляд молодых ученых. Материалы Международной научно-практической конференции. Материалы Круглого стола. 2020. С. 372-377.
3.	Мясоедов А.И. Донорское поведение "третьего сектора": под управлением сострадания / А.И. Мясоедов // Научный результат. Социальные и гуманитарные исследования. 2020. Т. 6. № 2. С. 50-62. DOI: 10.18413/2408-932X-2020-6-2-0-5
4.	Мясоедов А.И. Корпоративное волонтерство в социальной миссии крупных предприятий / А.И. Мясоедов // Научный результат. Социальные и гуманитарные исследования. 2021. Т. 7 № 1. С. 44-55. DOI: 10.18413/2408-932X-2021-7-1-0-4
5.	Мясоедов А.И. Модели конструктивного управления конфликтами в современных организациях / А.И. Мясоедов // Научный журнал «Дискурс». – 2018. – 2 (16). – С. 96-103.
6.	Мясоедов А.И. Проблемы деинституциализации традиционных атрибутов и гендерных стереотипов / А.И. Мясоедов, С.П. Иванова // Проблемы современного педагогического образования. 2020. № 66-2. 313-316
7.	Мясоедов А.И. Стратегии разрешения педагогических конфликтов между учеником и учителем / А.И. Мясоедов // В сборнике: Инновации и рискологическая компетентность педагога Сборник научных трудов Шестнадцатой Международной заочной научно-методической конференции. В 2-х частях . 2020. С. 81-84.
8.	Пряжникова Е.Ю. Психология труда: теория и практика: учебник для бакалавров. - М.: Издательство Юрайт, 2019. - 452 с.
9.	Радостева М.В. Конфликт между поколениями в современный период времени / А.И. Мясоедов, М.В. Радостева // Научный журнал «Дискурс». – 2018. – 3 (17). – С. 120-129
10.	Сафонова А.О. Технология разрешения межличностных конфликтов в управленческой деятельности / А.О. Сафонова, И.И. Какадий // Научный журнал «Дискурс». – 2017 – 3 (5). – С. 103-110.
11.	Allport, G.W Pattern and growth in personality. New York, Holt, Rinehart & Winston. Inc. 1961.
12.	Antonioni, D. Relationship between the big five personality factors and conflict management styles. 1998.
13.	Barefoot et al Hostility, CHD incidence, and total mortality: a 25 year follow-up study of 255 physicians. Psychosomatic Medicine, 45, 59-63. 1983.
14.	Barrick & Mount The Big Five Personality dimensions and job performance: A mete- analysis. Personal Psychology, 44, 1-26. 1991.
15.	Bono et al, The role of personality in task and relationship conflict. Journal of Personality, 70(3), 311- 344. 2002.
16.	Costa, & McCrae Revised NEO Personality Inventory (NEO PI–R) and NEO Five-Factory Inventory (NEO–FFI). Odessa, FL: Psychological Assessment Resources. 1992.
17.	Eddy Personality Pattern: Myers Briggs vs. High Conflict Personalities. 2011.
18.	Flynn Identity orientations and forms of social exchange in organizations. Academy of Management Review, 30, 737–750. 2005.
19.	Friedman, M Type A Behavior: It’’s Diagnosis and Treatment. New York: Prenum Pres1996.
20.	Goldberg et al The international personality item pool and the future of public-domain personality measures. Journal of Research in Personality ,40. 2006.
21.	Graziano, Jensen & Hair 1996. Perceiving interpersonal conflict and reacting to it: The case for agreeableness.
22.	Jehn A multimethod examination of the benefits and detriments of intergroup conflict. Administrative Science Quarterly, 40 (2); 256-282. 1995.
23.	Jensen et al Interpersonal conflict, agreeableness, and personality development. Journal of Personality, 71(6), 1059-1086. 2003.
24.	Larsen, R. J., & Buss, D. M. Personality psychology: Domains of knowledge about human nature (2nd Ed.). New York: McGraw Hill. 2005.
25.	Moberg Linking conflict strategy to the five-factor model: Theoretical and empirical foundations. International Journal of Conflict Management, 12, 47– 68. 2000.
26.	Mohammed, & Angell Surface- and deep-level diversity in workgroups: Examining the moderating effects of team orientation and team process on relationship conflict. Journal of Organizational Behavior, 25, 1015–1039. 2004.
27.	Moynihan, & Peterson A contingent configuration approach to understanding the role of personality in organizational groups. In B. M. Staw & R. I. Sutton (Eds.), Research in organizational behavior (Vol. 23, pp. 327–378). Greenwich, CT: JAI Press. 2001.
28.	Neuman, J. H., & Baron, R. A. Workplace violence and workplace aggression: Evidence concerning specific forms, potential causes, and preferred targets. Journal of management, 24(3), 391-419. 1998.
29.	Simons and Peterson Task conflict and relationship conflict in top management teams: the pivotal role of intragroup trust. Journal of applied psychology, 85(1), 102. 2000.
30.	Whitbourne, S. K., & Whitbourne, S. B. Adult development and aging: Biopsychosocial perspectives. 2010.
31.	Zafar, S & Meenakshi, K A study on the relationship between extroversion-introversion and risk-taking in the context of second language acquisition. International Journal of Research Studies in Language Learning(1), pp. 33-40. 2012.
32.	Zielinski, M. J. Does emotion invalidation cause emotion dysregulation? Evidence from a healthy sample of college students and implications for the development of Borderline Personality Disorder. Theses and Dissertations. 690. 2013.

Самусев М. А. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ ЛИЧНОСТЬЮ И ГРУППОВЫМ КОНФЛИКТОМ // Организация работы с молодежью. – 2023. – № 2;
URL: ovv.esrae.ru/ru/314-1463 (дата обращения: 05.01.2025).

Сегодня: 323 | За неделю: 323 | Всего: 323

Комментарии (0)