Резюме:

Исследование было направлено на выявление взаимосвязи между личностным и командным конфликтом. В этом исследовании использовался секционный подход к сбору данных. В этом исследовании была собрана выборка 100 штатных сотрудников, использующих простую методику случайной вероятностной выборки. Был использован опросник мультикультурного опыта с оценкой по шкале Лайкерта 1-5. Данные обрабатывались с использованием Статистического пакета для социальных наук (SPSS). Для обеспечения надежности и валидности анкета была проверена методом анализа альфа-и главных компонентов Кронбаха. Корреляционный анализ показывает, что личность имеет положительную и значимую связь с конфликтом отношений, кроме открытости личности. Было обнаружено, что нейротизм личности имеет положительную и значимую связь с конфликтом задач, в то время как другие измерения личности имеют положительную, но не значимую связь с конфликтами задач. Точно так же это исследование показало, что только невротизм и приятность значимы и положительно связаны с конфликтом процессов. Обсуждаются последствия и предложения для будущих исследований.

Ключевые слова: открытость, экстраверсия, сговорчивость, добросовестность, невротизм, командный конфликт, конфликт отношений, конфликт задач, конфликт процессов.

Самусев М. А. ¹ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ ЛИЧНОСТЬЮ И ГРУППОВЫМ КОНФЛИКТОМ // Организация работы с молодежью. – 2023. – № 2;
URL: ovv.esrae.ru/314-1463 (дата обращения: 19.05.2024).

Сегодня: 184 | За неделю: 184 | Всего: 184

Комментарии (0)